آشنایی با انواع مرخصی در قانون تأمین اجتماعی و معرفی مرخصی استحقاقی، مرخصی حقی است که قانون تامین اجتماعی برای کارگر در نظر گرفته است. بر اساس آن بتواند در روزهایی از سال به غیر از روزهای تعطیل با تایید از مدیریت مجموعه‌ای که در آن مشغول به کار است در محل کار خود حاضر نشود. قوانین مربوط به مرخصی یکی از مهم‌ترین نکات مهم تامین اجتماعی برای حسابدار است. زیرا نحوه استفاده از مرخصی ها و روش اجرای آن‌ها بسیار مهم است. ما در این مقاله در ابتدا انواع مرخصی های موجود در قانون تأمین اجتماعی را بیان می کنیم و در مورد مرخصی استحقاقی اطلاعات بیشتری را در اختیار شما قرار می دهیم. با ما همراه باشید.
در همه کسب کار ها این موضوع قابل توجیه است که برای کسب درآمد، به تحمل مخارجی در ارتباط با فعالیت شرکت نیاز است ولی این نکته را باید توجه داشت که هزینه های انجام شده و ارائه شده به اداره دارایی در خصوص مالیات ها، هنگامی پذیرفته میشود که کاملا مرتبط با فعالیت همان واحد تجاری باشد،
امروزه سهم بزرگی از بازار کسب و کار را فعالیت های پیمانکاری تشکیل می دهد. پیمانکاری مجموعه ای است که می تواند به صورت حقیقی یا حقوقی فعالیت کند که قراردادی را با افراد حقیقی و یا حقوقی جهت انجام اموری مانند: تهیه، حمل، نصب، ساخت و… منعقد می کند و مسؤلیت آن را به عهده می گیرد.
حسابرسی تامین اجتماعی در راستای ماده 47 قانون تامین اجتماعی انجام می شود.بر اساس ماده 47 قانون تامین اجتماعی " کارفرمایان مکلفند صورت مزد و حقوق و مزایای بیمه شدگان همچنین دفاتر و مدارک لازم را در موقع مراجعه بازرس سازمان در اختیار او بگذارند.
چه زمانی وارد بحث مفاصا حساب میشویم؟زمانی که قرارداد بین دو نفر به پایان می رسد و نوبت به مرحله تسویه حساب بین طرفین قرارداد می رسد، فرآیند مفاصاحساب آغاز می شود.
قشر کارگران چه در جامعه ما و چه در جوامع پیشرفته همواره با مشکلات بسیاری مواجه بوده‌اند. در کشور ما به کمک پایه سنوات میزان کمبود حقوق کارگران تا حدودی جبران میشود و به تقویت روحیه کارگران منجر میشود. البته موارد بسیار دیگری مانند حق اولاد، حق مسکن و حق خوار و بار نیز هستند که در جهت تسهیل زندگی کارگران در نظر گرفته شده‌اند تا این قشر زحمت کش از امکانات بیشتری برای زندگی آسان برخوردار باشند.
